i) Sobre los riesgos a los que se expone cada trabajador en virtud del cargo que ocupa, por el ambiente de trabajo en el que se desenvuelve, y por las funciones que cada uno desempeña.
La especialista agrega que la normativa laboral dispone que estas capacitaciones deban ser impartidas por profesionales competentes en materia de SST, y revisadas periódicamente con la Billete del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de efectuarles las modificaciones que puedan resultar necesarias para avalar su competencia y pertinencia en el tiempo.
En concordancia a los estándares mínimos des sistema de Gestion la Resolución 1111 de 2017, se debe revisar que el Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo o el encargado del doctrina de Gestion de la seguridad y Salud en el Trabajo participó en la revisión anual del plan de capacitación.
Individuo de los pilares esenciales Adentro de la formación en seguridad y salud en el trabajo es la identificación de peligros y la evaluación de riesgos.
Por otra parte, el programa de capacitaciones se extiende a todos los niveles de la empresa directos o indirectos.
En la Resolución 0312 de 2019 que define los estándares mínimos del SG-SST se hace referencia al criterio a Servicio cumplir con el programa de capacitación en SST y todavía el modo de verificación del mismo dependiendo de la clasificación de las empresa.
«Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El empleador o empresa de sst contratante debe Detallar los requisitos de conocimiento y ejercicio en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, todavía debe adoptar y nutrir disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución Mas información de sus deberes u obligaciones, con el fin de avisar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
El uso de tecnologíVencedor como la existencia posible, la gamificación y los talleres empresa de sst interactivos mejoría la retención de conocimientos y motiva a los trabajadores a participar activamente.
En ese sentido, las empresas deben consolidar su cumplimiento para evitar accidentes y prevenir riesgos laborales. Al respecto, Pamela Duffy, socia del área profesional de Dentons Perú, explica los puntos esencia a tener en cuenta sobre las capacitaciones laborales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
Prevención de riesgos laborales: Identificar peligros y aprender a controlarlos disminuye accidentes y enfermedades ocupacionales.
Este ejemplo de programa de capacitación en SST muestra la estructura de un programa, algunos ejemplo de motivo en la realización de actividades y algunas ideas de perfiles seleccionados para las capacitaciones.
Mejoría del desempeño organizacional: Un equipo bien capacitado empresa de sst es más productivo, reduce el ausentismo y contribuye a un concurrencia profesional seguro.
“Aunque la norma profesional no establece una periodicidad específica respecto a cada cuanto se deben alcanzar las 4 capacitaciones del año, los empleadores deberán observar principios de proporcionalidad y razonabilidad al momento de determinar las fechas”, detalla la abogada.
La capacitación en respuesta ante emergencias igualmente incluye simulacros y procedimientos de deyección para asegurar que el personal esté preparado en presencia de eventos como incendios, terremotos o derrames de sustancias peligrosas.